|
|
 |
Dialogue Intérieur : la Vision d'un coach |
|
|
|
|
|
Pierre Blanc-Sahnoun : la démarche
Dès lors, la démarche de Voice Dialogue consiste à
donner la parole à chacune de nos sous-personnalités, accompagné
par un facilitateur neutre et bienveillant, qui va accueillir et aider chacune de nos
composantes à se mettre au monde. Ce qui est étonnant dans cet exercice
est que, loin d’être une vue de l’esprit, le ballet des
sous-personnalités est extrêmement concret, chacune d’entre
elles possédant, comme l’a brillamment montré Robert Stamboliev,
une signature énergétique spécifique.
La réconciliation et l’intégration des différentes sous-personnalités,
certaines, appelées « dominantes » ou « primaires »
ayant envahi tout le champ de la représentation, d’autres,
dites « reniées » étant réduites à
la portion congrue et rejetées parfois depuis des années,
s’opère au fil des séances. La personne prend progressivement contact
avec les différentes sous-personnalités qui se mettent à œuvrer
de concert, régulées par un « ego de conscience » élargi
et tolérant.
En coaching, cette approche riche et respectueuse permet un travail solide sur tous les
problèmes de choix, de conflits, de relations interpersonnelles (les sous-personnalités
de deux individus développent entre elles diverses combinatoires appelées «
ancrages »), de comportements d’échecs, procrastination, addictions, etc.
On veillera cependant à la qualité de la facilitation et donc du facilitateur
(travail sur soi et formation poussés), indispensables pour travailler
en sécurité et profiter de l’immense créativité
du Voice Dialogue.
En savoir plus sur le dialogue intérieur : cliquez ici.
Pierre Blanc-Sahnoun est Coach de dirigeants, auteur de nombreux articles et ouvrages
sur l’accompagnement du changement. Il est formé
au Dialogue Intérieur qu’ il a mis en scène
dans le contexte de l’entreprise dans son livre « Mobiliser
toutes les facettes de sa personnalité » ( Interéditions).
|
|
|
|
