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La formation au dialogue intérieur |
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Le CECDI forme à la méthode du Dialogue Intérieur des
catégories de plus en plus larges de professionnels qui se trouvent,
de par leur fonction ou leur situation, en position d'accompagner,
de diriger ou piloter des personnes, des équipes ou des groupes
sociaux.
Un outil à plusieurs dimensions
Le
Dialogue Intérieur offre à son utilisateur qu'il soit coach, manager
ou professionnel de l'accompagnement, trois niveaux de travail qu'il
va utiliser en fonction de ses propres besoins :
- Un outil de développement de son identité de coach, de manager
ou de professionnel de l'accompagnement à travers l'exploration
des ses propres sous personnalités.
- Une grille de lecture systémique de ce qui se passe dans la
situation de son coaché, collaborateur ou client
- Un outil de coaching et de supervision puissant, efficace et
entièrement respectueux de la personne.
Comme outil de coaching et d'accompagnement, le DI
apporte :
- une méthode remarquable et performante d'écoute et de décodage
de ce qui se passe chez le coaché mais aussi dans l'interaction
avec le coach.
- un moyen permanent pour l'utilisateur de vérifier
sa «position de coach » et d'être en vigilance sur les
phénomènes de transfert et contre transfert.
- un respect total de l'autonomie du coaché.
- la possibilité d'un « transfert d'outil » qui
prolonge les capacités de développement du coaché bien au-delà du
coaching.
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