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Le Dialogue Intérieur : présentation
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Le Dialogue Intérieur comme outil de coaching.
La démarche du Dialogue Intérieur
est une approche entièrement novatrice de l'exploration de la psyché. Elle a été
conçue par un couple de psychologues et psychothérapeutes,
Hal et Sidra Stone essentiellement à partir des travaux de Jung.
Développée depuis 30 ans dans le monde entier,
surtout sous ses aspects psychologiques, cette démarche a également fait ses preuves dans les entreprises pour le développement des potentiels des managers. Cet aspect n'avait pas connu le même développement en France où son côté un peu "New Age" a freiné sa crédibilité auprès d'acteurs économiques méfiants vis-à-vis de tout ce qui contient la syllabe "psy".
Depuis plus de cinq ans, le CECDI accompagne des managers, des dirigeants et des responsables de tout niveau avec cette méthode. L'équipe de coachs pratiquant la méthode ne cesse de grandir.
Car le Dialogue Intérieur offre au coach trois niveaux de travail en une seule démarche :
- d'abord une occasion de travailler sur lui-même,
- ensuite une grille de lecture simple et pertinente de la personnalité du (de la) coaché(e),
- enfin un outil de coaching puissant et entièrement respectueux de la personne.
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