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Présentation
Dans un contexte de plus en plus mouvementé, le manager performant sera celui qui saura piloter par tous les temps. Cela implique des hommes et des femmes capables de s’adapter et de faire face aux situations sensibles, positives, nouvelles, de crise…
Une démarche de coaching individuel permet :
- de donner aux acteurs des outils pour mieux entendre et décoder les échanges avec leurs équipes ou leur hiérarchie.
- de trouver en eux des ressources pour résoudre les situations délicates, franchir les obstacles, réussir leurs projets.
- d’apprendre à mieux gérer leurs relations professionnelles.
- de mobiliser chacun de leurs collaborateurs dans une dynamique commune.
Le Coaching de développement des capacités managériales est un coaching qui permet à des dirigeants et managers de tout niveau d’atteindre leurs objectifs :
- développement des capacités managériales dans tous leurs aspects (prise de décision, stratégie, management, leadership, relation au pouvoir, à l’autorité.)
- développement des capacités relationnelles (gestion des comités, des équipes, sortie des conflits, médiation, communication , négociation)
- développement de nouveaux potentiels adaptés au changement (innovation, créativité, position de manager coach…)
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